面试官点评
    1.专业对口并不重要，重要的是让hr看到你的个人价值
    由于中国高等教育与社会需求脱节等诸多问题，现在不少应届生在求职中总是囿于专业对口与否的窠臼中，一时不能自拔。现实情况是，各单位hr每年筛选的大量应届生简历中，很大一部分都难以做到专业对口，而hr的工作重点就是选对人。因此若hr给你面试机会，他其实并不在意你的专业是否对口，即使在面试中提出这样的质疑，你也要坦诚而充满自信地应对。
    具体就法本生而言，由于同专业毕业生众多，专业求职渠道过窄，造成现在法本生求职难现象较比其他专业突出一些，而法本生作为经管类专业之一，完全可以向财务、营销、管理等多方面转型。而且几乎所有应届生入职的岗位都要从中低端做起，所以书本与实践之间差距较大，法本生完全可以通过自学与实践弥补专业差距，并调整好自己的求职心态，让hr看到你的求职诚意和踏实认真的工作作风。
    2.要学会甄别用人单位
    在当前人才市场买方独大的现实中，应届生求职者可谓弱势群体，很多学生为急于找到工作，解决安身立命的基本需求，不惜耗尽心力争取各种机会。于是很多用人单位钻了空子，像小袁在珠三角的遭遇可谓冰山一角。应届生求职者势必要学会在林林总总的招聘面试中分辨用人单位的诚意，而你在接受面试的同时也需“面试”用人单位。
    一般而言，正规企业的招聘流程大都是由用人部门提出需求、选择招聘渠道、发布招聘消息、挑选简历、面试、办理入职手续、入职跟踪等。而人事部门与应聘者进行沟通时基本应做到以下几点。
    首先是平等对待面试者。在电话通知面试时使用尊称；若面试者要求回复，一般会以电话或发邮件形式告知面试结果；还有一种方式是在面试结束时会告知面试者“若有消息，我们会在x天之内通知您，如果没有的话，很抱歉”。
    其次，除非是大范围集体面试，否则不管面试者多么不符合要求，合格的面试官最短的面试时间也会超过10分钟，而且提问方式要很客气，一般不涉及应聘者隐私问题，态度平易近人。
    另外，招聘工作流程规范化，按部就班，不会无故拖延，对于应届生而言，一般都提供职前培训。
    3.不要让“自语”成为自己的绊脚石
    “自语”就是自己先给自己设定一个条件和行为框框，而往往这个框框是错误的，或者成为“人为绊脚石”。可以看出，小袁从一开始就对法本生的未来悲观失望，毫无激情，如果她从大一起就对自己的学校和专业毫无热爱与兴致，这往往会渐渐演化为她个性气质的一部分，形成有些“冷傲”、“漠然”、“抑郁”的气质，而这恰恰是hr经理面试新员工最不能接受的类型。