市场监管部的人是萧绮亲自出面接待的, 随后就当着所有人的面问了一句，白经理在哪里。
    张文睿当面回复说，白经理又病了。
    仅仅是这两句话, 大家已经明白了七七八八。
    前一天白经理被当众下面子, 第二天市场监管就来了, 是谁干的不言而喻。而且这就是贼喊捉贼，谁不知道白经理和采购、仓库关系有多近？
    再看萧绮，倒是不慌不忙, 先请市场监管部的人进办公室喝了杯茶，聊了几句, 得知是接到举报, 前来核实。
    她也没有用官方那套话术来搪塞对方, 很快就拿上几份材料，带着几人一同前往仓库。
    仓库里是什么情况，市场监管部的人都看见了，在半路上萧绮也做了简单介绍，提到自己刚接手公司, 发现采购、运营和仓库方面都有问题, 她已经将采购部的人全部请走，现在正在让人加紧盘查, 而且就在刚才才得出结果，面料不合格。
    至于与此事相关的员工，等稍后收集好证据，公司一定会寻求法律手段来解决问题。
    像是以次充好这种事，一旦查出来后果可大可小, 一般都是三倍以下的罚款, 严重的会勒令关停整顿, 甚至可能会涉及到刑事罪。
    后者萧绮倒是不担心，无论怎么扣帽子都扣不到她头上。
    如果说白经理只是为了报复前一天的冲突，就玩这么一手，未免有些幼稚。而且白经理是经手人，他应该知道面料虽然不合格，但程度不严重，最终结果就是罚款。
    那么他这么做图什么呢，只是为了出一口气？
    不，多半还有下文。
    想到这里，萧绮给程尧东去了一通电话。
    程尧东接到消息，立刻开始防范。
    果然不到半个小时，网上就出现了第一批爆料，点名指姓的提到“喜禾”，还附上照片，正是在仓库小院外抓拍的，照片里有市场监管局一行人以及萧绮的背影。
    爆料里还说，喜禾的面料一直有问题，会危害人身健康，此前一直不敢说，怕被公司处分，现在被这家公司无故解雇，自己也不想忍了，干脆都说了。
    在这条爆料下面，还有几条留言跟上。
    有人说，喜禾这个季度不会出新品，一直在清仓甩卖，对外说是转型，其实就是要赚一笔关门大吉。
    还有人说，现在喜禾内部的设计师都处于“待业”状态，手里没活儿，就是没完没了的修图改图，但是改出来的图也没有投入生产。
    这些爆料一看就是内部人士透露的，就算是路人再不明真相，乍一看也信上几分。
    只是眼瞅着爆料就要被炒热，一转眼，热搜又被压了下去，折腾了几个小时也没顶起来。
    另一边，萧绮联系上常和萧家有合作的律师事务所，对造谣者进行追逃。
    而市场监管局这边，萧绮也拿出所有证明材料，以示自己清白，对方见到白纸黑字，也见识过这行里不少黑手段，听了她的描述也能猜到是被人黑。
    但该处罚还是要处罚，事情他们会酌情处理，也提示萧绮以后要多注意，类似的事不得再有，否则下次会更加严厉。
    等萧绮将人送走，折回来又跟仓库的人交代了几句，便离开了。
    ……
    半天时间就这样消耗干净。
    萧绮回到喜禾，员工们还没有下班。
    见萧绮回来，所有人都朝着边看，林轩和张文睿也走上前。
    萧绮笑了下，对所有人说：“公司过去的成衣面料不合格，这件事我相信你们有些人是知情的。我刚接手不久，按理说过去的事跟我无关，我只是背锅。但没办法，规定就是规定，责任我不能推卸，罚款我要照给，就当是我替前面的人收拾烂摊子吧。收拾完之后，我希望公司会有崭新的面貌，个别人不要将脑筋动在这里。商有商道，人有人道，今天的事一定要有个说法。我已经负担了我不该负担的部分，该承担责任的某些人也跑不掉。网上的造谣贴已经有律师在做事了，如果参与造谣的人就在这里，下班后你可以来办公室找我，我会考虑从轻处理。但仅限今天，过时不候。”
    萧绮的语气很淡，甚至可以说是云淡风轻，撂下这番话，又嘱咐了林轩和张文睿两句，便抬脚上楼。
    公司里的气氛一下子就变了。
    有些人的态度是事不关己高高挂起，不发表任何意见，只是观望。
    但有些人，尤其是和张文睿关系不错的人，便开始在群里直言说，公司给的遣散费已经够多了，不明白为什么不能拿着钱偷着乐，还要回头反咬一口，说无故开除。
    还有些人表示，虽然对新来的老板不了解，但也明白前面留下的烂摊子甩给她，还举报让她惹一身腥，这种行为有多恶心，是男人就明刀明枪的来。
    也有人算了一笔账，说估计公司这次损失不会小，也不知道会不会影响后面的发展，希望不要连累大家一起降薪，这才刚调上去啊。这种损人不利己的行为，真是一颗老鼠坏一锅粥。
    至于林轩和张文睿，一个跟了萧绮几年，知道她的作风，另一个则是刚受到重用，逮住机会要多表现，两人也在大群里一唱一和。
    林轩透露了一些萧绮过去的处事手段，可以说是赏罚分明。
    张文睿也说，这次分部门的事，萧绮再三嘱咐一定要和每个人都聊清楚，不要一言堂，尽量做到每个人的能力都能最大限度的施展和提升。
    不得不说，这波好感还是圈得很到位的。
    如果说先前大家只觉得新老板做事算公道，如今就已经有人开始打抱不平了。
    ……
    同一时间，回到办公室的萧绮却没有点开任何一条微信消息，更没有上网，就只是坐在位子上，撑着头，沉思着。
    这一刻，她忽然体会到姜禹的心情。
    说来也是讽刺。
    在其位谋其职，以前她没有坐在公司主事者的位子上，自然不会考虑这么多，哪怕是之昀对家放暗箭，几次将之昀送上舆论的风口浪尖，她都没有像现在这样难受。
    这种事放在一些人身上，难免就要想，我都这么仁义了，为什么还要遭受这些，为什么这么不公平，为什么他不能体谅我？
    这样的答案是无解的。
    刀要砍在自己身上才知道疼。
    这就像那些网络暴力一样，暴力他人的人，人人举着“正义”的大旗，为自己的观点和主张战斗，然而当角色调转过来，才会体会到被“群殴”的疼。
    喜禾不是什么大牌子，市场地位和之昀没得比，就算闹得再凶，也比不上之昀遭受的十分之一，更多的人会说——“喜禾”是什么牌子，没听过。
    而站在喜禾过去对家的立场上，大家都知道喜禾未来存亡尚且未知，兴许一波舆论过来就干掉了，他们甚至都懒得花钱去推波助澜。
    再加上外面有程尧东在安排，萧绮对网络攻击这块根本毫不担心。
    此时此刻，她心里不平静的真实原因，还是在自己。
    她又一次想到了之前创业失败的经历，还因此陷入了短暂的反刍思维。
    但她知道那是钻牛角尖的旋涡，又很快将自己抽离出来。
    她自小受到的教育就是，遇到问题不要陷入负面情绪，不要去浪费时间思考对方为什么要这么做，不要陷入怪圈，而是尽快梳理理性思维，去想策略和解决办法。
    负面情绪只会影响决策，拖慢解决思路。
    而对她来说，外人的攻击远没有自我怀疑来得重要。
    她不需要他人的赞美声来获得存在感，内驱力的能量才是真正的主心骨。
    萧绮就这样静坐了片刻，直到办公室的门敲响了。
    “请进。”
    她以为会是哪位员工来“自首”的，没想到推门进来的却是许捷。
    萧绮有一丝意外。
    许捷还给她端来了一杯热茶，并附上一小盒曲奇饼干。
    坐下后，许捷说：“奔波了一下午，劳心劳力，吃点甜食缓解下。怕发胖就喝点茶。”
    萧绮眨了下眼，笑了：“谢谢。”
    许捷没有废话，直接问：“事情难办吗？”
    萧绮：“有你们这些帮手，可以说毫无难度。”
    最主要的是，她的思路也很清晰，过去见过了不少，现在轮到自己也知道从哪里入手。
    许捷点头：“我刚上网看了下，热度散得很快。”
    萧绮也有点意外，她没想到程尧东这么麻利。
    萧绮：“喜禾不够出名，反倒救了喜禾一命。不过这件事也是给我提个醒，无论我是做喜禾，还是做其他品牌，一定是希望将它做大做好，赚名赚利。一旦做起来了，就会树大招风，这样的阵仗早晚都要面对。这次就当长个经验。”
    随即萧绮话锋一转，问：“说说你的看法吧？”
    许捷笑了：“站在个人角度，虽然我一早就听程尧东说过你的为人，但这段时间的接触还是超出我的预期。”
    萧绮扬了下眉。
    许捷继续道：“我在这行见过很多老板，他们讲苦衷，讲情怀，讲人情，口才很好，最终目的都是为了少花钱。在裁员这件事情上，你是我见过人情味、风险和金钱结合的比较好的。”
    萧绮很快明白许捷的指向：“我初来乍到，跟这里的人都不熟，信任来不及建立，口才再好也没用。他们出来打工，图的就是钱，所以我也省掉了讲情怀的环节，尽我最大的能力，拿出一部分钱来做‘人情’，别让人心都寒透了。不过这也是基于我有钱的前提，我要是真没有，也就只能在精神上画大饼。”
    那种走精神画大饼路线的老板，萧绮听过见过不少，有的是真的穷，有的是装穷，但无论是哪一个，都会将 “你们要体谅我的难处”挂在嘴边，声称自己也想当个有情有义的老板，也想当慈善家。
    而画大饼的目的，无非就是让员工动恻隐之心，陪他一起吃苦渡过难关，将来必定报答。
    可现实就是，没有员工会感同身受这样的难处，大家就是出来打工的，就是为了挣钱，我和你非亲非故，你没能力做慈善，我也没有啊，凭什么要和你一起吃苦，还要讲情怀讲价值。
    这就好像是，有些男人找老婆是为了大后方安定，有人替自己解决问题，分担生活重担，有的女人找老公，则是为了有个家遮风挡雨，在不降低生活质量的前提下，也希望男人不要给自己带来风雨。
    你看，找另一半尚且如此，凭什么对待老板却要一再放宽？对员工来说，老板最大的体谅就是“加钱”。
    然而现实就是，那种让员工一起吃苦的老板，从概率上说，大部分有钱了也不会分给员工。
    许捷这时笑道：“就从我的经验来说，你在裁员这件事情上承担了不该你承担的责任，短期看你损失了金钱，长期看是控制了风险。如果被裁掉的员工心生不满，怨气越积越多，大家抱成团，后续对公司的名誉伤害和影响是不可估量的。占小便宜吃大亏，这样的老板我见得多了。”
    萧绮回了个笑容，却没有接许捷的赞赏和肯定。
    她时刻提醒着自己要清醒冷静，很快就将话题转移：“白经理的事情，我刚才想过了——是我图一时痛快，忽略了小人的破坏力。”
    许捷意会：“你的意思是，如果昨天你给他留面子，今天的事就不会发生吗？我倒是觉得，就算你给他面子，他早晚还是会反咬公司一口。”
    萧绮没接话。
    的确是有这种可能。
    许捷进一步表达说：“你退一步，他也不会认为是你给他留了面子，只会觉得是他厉害。你越是让，他越是得寸进尺。他要是明白事理，就不会走到今天了。在处理裁员的时候，我也跟营销部的人谈过，平时和白经理关系比较近的小组长，没有一个为他说好话。单就这一件事，就能明白他是怎样的主管。”
    小人就是小人，小人是不记恩情的，他们只会看重利益，利益受损就会记仇。
    换句话说，除非萧绮不动采购部和仓库，只要动，就等于断去了白经理的利益来源，她就是敌人。
    当然，她不可能不动，清除“白经理”这条蛀虫也是势在必行。
    她不指望白经理能做人，也不会浪费时间去思考他的行为模式，她关注的只是自己的行动时机，以及在风险控制上是否欠缺考虑。
    如果这件事稍微缓一缓，用比较“柔和”的方式办了，虽然在一段时间里还会持续损失，但长远来看，是否就能麻痹蛀虫的警惕性，再找机会将他一竿子打死，永绝后患？
    这样的反思，不只是从这件事得来，其中也不乏姜禹的警告。
    只不过姜禹的做法是直接将蛀虫“养”起来，对于小损失睁一只眼闭一只眼。