面试官点评
    小彬作为学缅甸语的小语种专业生，在求职中能把握住各种机会，几乎每次都能顺利进入面试，获得至少4个企业的offer，最后他如愿以偿地选择了一个未来外交官的岗位，使自己处于“我挑工作”的状态，可谓成功求职的典型案例。究其成功经验，不外乎以下几点。
    1.具有明确职业规划和切合实际的求职心理
    尽管小彬当年以高分考入北外，但他从一入学就努力调整自己的心态，既珍惜自己所在的北京外国语大学这样一个优等生齐聚的环境，也很坦然面对自己是每四年才招一次的小语种学生，同时他及时认识到自己的小语种专业将来在就业时可能面对的优势和劣势。可以说，小彬入校那一刻起他就以一个“社会人”的眼光去分析环境，面对现实并加以应对，他虽然并非从大一开始就有明确的就业目标，但他在担任学校的社团工作负责人、积极参加奥运会志愿者活动的同时，就一步步调整自己的心绪，为机会做准备、发现机会，在社会实践中多了一些打交道的“聪明”与“合拍”感。在大四时，他已经制定出切实可行的职业目标，即除了外交部，就是寻找特大型央企的就业机会，并且，他认为自己所学的缅甸语只是“人无我有”的优势工具，并不是未来谋生的唯一特长。可以说，四年的积淀令其底气十足，同时又使他得以脚踏实地解决自己的就业问题。
    2.思维理性、举止礼性
    小彬在北外这所孕育外交官的学校取到了“外交礼仪”的真经，而面试官对于应聘者的第一印象往往起决定作用。招聘工作是一项浩大的工程，面试官一般都要在有限的几分钟内，对一个应聘者认知、判断和打分，也并非儿戏，虽然说各种各样的机缘巧合也不可避免，但是面试的第一印象确实非常重要。应该说个性阳光、形象整洁、气质机灵、问答简洁诙谐的应聘者容易给面试官留下良好印象，也会给自己的面试成绩加分。特别对于金融服务、市场营销、公关传媒这种外向型职业来说，一个人待人接物的方式是面试官关注的要点。同时作为一名大学毕业生，其理性分析能力和语言表达能力也是不可或缺的。小彬在此两点上均有较好表现，比如他在某电力央企的面试中，没有盲目提问，而是首先揣度面试官的提问意图，再根据理性分析应对面试官各种“陷阱问题”，不做作、不冲动，让面试官看到了一位具有一定职业素养的理想人选。
    3.“面经”、“笔经”无章可循，面试之法来自日常修炼
    小彬谈到自己面试经历时多次提到在应届生中盛传的“面经”、“笔经”。不过以他个人的经历，这些“经书”并未起到太大作用，反而在他真正应对面试高手时，都来不及考虑“面经”所言。其实面试官们也早知道这些“经书”的存在，但之所以仍进行那些模式化提问，只不过是想激发应聘者开口。而应聘者说什么并不重要，重要的是如何应变。有人也许将“答案”倒背如流，却在集体面试中不顾别人的发言时间；有人也许嘴上说