面试官点评
    小莹的求职经历对于国内大多数二三流院校毕业生具有一定示范作用和普遍意义，同时也揭示了不少职场招聘工作的“真相”。
    1.面试失败不一定是应聘者的原因
    很多人事经理都有过这样的经历：因公司领导不断调整招聘计划，导致用人需求“朝令夕改”，人事经理本已安排好面试，又被告知取消招录，无奈只能在应聘者面前“演场戏”，此时人事经理于心不安，往往匆匆提问草草收场，弄得应聘者不明就里。还有一种情况是，由于用人单位通过网上招聘往往按月缴纳固定费用，因此他们常常借网络宣传包装自己，登出很多招聘职位，以吸引应聘者眼球，达到广而告之的目的。殊不知，有些职位可能根本不招人，应聘者不知内情，投了简历往往就石沉大海。小莹在那家饭店遇到的情况很可能是第一种。
    2.面试沟通很重要
    很多应届生都以为面试一结束，就只有在家里坐等消息了，若好几周没消息，基本说明自己over了。其实不然，有时机会是靠自己争取来的。小莹虽第一次面试失败，但她做得很好的一点是，及时打电话沟通情况，那家饭店应该是因自己的招聘计划出了问题，没法给小莹有效的答复，但对于正规招聘单位来说，面试官往往不会反感主动问询情况的应聘者，反而会不好意思回绝对方的询问。而表现积极主动的应聘者还有可能“起死回生”，尤其在一面或笔试结束后，人事部门因不需严格限制二面参加人数，很可能会给未通过者一次“复活”的机会。
    3.自我表现不要过头
    现在各用人单位都喜欢用“群面”这种方式，一是它可以提高面试速度，二是它能让面试官更好地进行比较。但很多同学为此担心自己在不到三分钟的时间里如何更好地表现自己。于是有些人迫不及待地争取主动，其实面试官通过这种群面方式也是从侧面考察应聘者的团作合作能力和为人处世方式。任何一家用人单位都不喜欢“出头鸟”，任何一个老板都想启用“听话”的人，所以一定要注意你在面试现场的言行，特别要留意你对面试官的态度，不要有太过“冒犯”的举动。再有，群面现场的每一分钟（包括自由讨论时段）都是面试官进行考察的时间，切莫以为放松了现场气氛（比如面试官自由活动）便放松了对你的考察，所以，还是要注意自己的一言一行。要知道，有些面试官仅仅只要稍盯住你一分钟，便对你的去留作了结论。
    4.学校名气不重要，重要的是要有切合实际的就业“章法”
    很多普通院校生都抱怨工作难找是因自己的学校名气小，其实这是自我认知能力模糊的一种表现。当前就业难的关键不是因为毕业生太多，也不是各校教育水平差距太大，而是毕业生的求职信心下降、求职不得章法。因为就业市场竞争愈加激烈，当年的“天之骄子”越来越感到自卑、茫然，并容易产生一种浮躁的心态，希望通过名校文凭、强有力的家庭背景获得令人艳羡的工作。但面试官更希望你呈现的是：一份能突出个人能力的言简意赅的简历；充满自信而不是自傲、自谦而不是逢迎、知难而进而不是知难而颓的求职态度；流畅而干脆利落的语言表达；确定而切合实际的职业规划……其实这些不难做到，只是很多同学没有意识到求职之道就这么简单。