面试官点评
    小张的500强求职经历虽属典型个案，却也昭示了500强企业的职场招聘规则。
    1.跨国企业招聘首选内部推荐
    很多人都不了解外企、特别是500强跨国企业的主要选人之道：内部推荐！正如小张所感受到的，通过网络招聘进入外企的希望非常渺茫，因为外企使用此种方式的招聘量一般不超过10%，而他们之所以在招聘网站大贴广告，只是为了更好的宣传自己。很多应届生不明白其中原委，即使海投也收不到几份面试通知。一般来讲，大型跨国企业六成以上人员都是通过内部推荐招聘来的，余下的空位则基本找猎头公司帮忙，比例大概在两成左右。至于应届生招聘，就真的是百里挑一，少中又少了。跨国企业之所以侧重内部员工推荐这一方式，是因为员工本身了解公司文化和用人标准，并可以帮助公司进行推荐人的第一轮筛选，这自然比网络招聘更为有效。
    2.“圈子”文化是外企生存基本法则
    小张在外企的求职经历让他深深感到“关系网”的重要性，其实这就是外企盛行的“圈子”文化，也就是说，外企人基本都有一定社交圈，一旦你进入这个圈子，无论找工作还是发展事业都会感到顺畅。当你有机会结交到这群外企人士并能发展成为好朋友时，你便大大提高了进入外企的可能性。其实这也是一个人的职场生存之道。而对于应届生来说，因社交有限，校友网络可以成为第一助推剂，正如小张所经历的那样。