面试官点评
    小刘凭借不太耀眼的个人条件达成自己多年的求职心愿，为不少人所羡慕，但他的成功绝非偶然，而是投射出某些必然性。
    1.时刻牢记用人单位的招聘目的
    面对日益激烈的人才市场竞争，很多应届生会在找工作前就开始暗中“攀比”，从学历、专业、学校名气、外表条件、家庭背景，等等。殊不知，在这种攀比中，你已经慢慢远离正题，用人单位到底为什么招聘？当然是为了找到最佳人选。这里的“最佳”不代表你各方面条件最好，而是最适合招聘岗位。所以应聘者在应聘前一定要调整好自己的心态，并明确招聘目的，同时确信自己是最合适的人选，这样在面试时才能充满信心、挥洒自如，而人事经理就有可能对你产生好感。小刘显然在三年的成长中精通了这一面试成功之道，其无论在it公司还是银行的面试中，均切中岗位实际需求，向面试官呈现出自己是最佳人选的一面。因此即使困难重重，他也获得了用人单位的青睐。
    2.面试前便需对用人单位做必要了解
    小刘在it公司等待面试时感到这家公司存在不少缺陷，幸好他悟性高，反应和决断力强，否则很可能误入歧途。而作为一名应聘者，正像小刘体会的那样，首先要有“挑选”用人单位的意识：面试前应先查明该公司的基本情况，并尽可能了解其企业文化、行业竞争对手和职位需求。而要了解一家公司，最好的办法就是去找其内部人员交流一下，或者从同行业竞争对手那里得到信息，甚至上网查询涉及该公司的相关新闻和论坛帖子，总之面试前的准备不光是包装自己，更要进行公司背景调查，以确认这家公司是否真正适合你，你是否愿意为这家公司效力。
    3.面试态度不卑不亢
    小刘虽然内心急切想得到留京机会，但他成功的重要一点是并未在求职过程中过分显示这种渴望，而是在面试中充分展现了自己的自信与坚定决心，态度不卑不亢。一般应届生在求职中容易犯的错误是，面对面试官提问时，他们内心只是一味想要“逢迎”，并将自己看成渴望获得录用的求职者，因而求职态度有些卑躬屈膝、唯唯诺诺，殊不知，这样反倒会引起面试官的轻视。