面试官点评
    小苑的求职经历，可以说是“完美”的误区。
    若单听小苑的自述，的确会对她的求职经历产生困惑。而我们在查阅小苑的面试记录时发现，几乎所有面试官对她做出的评价都是：为人冷漠，缺乏亲和力，优越感较强。
    试想，没有哪个用人单位希望招到拥有这样特质的员工吧。所以小苑虽然各方面条件出众，表现得体，甚至堪称“完美”，却不符合当今用人单位择才的一个重要条件：选择最适合的人才。
    小苑的问题或许也是众多尖子生的通病：个人成长经历非凡于是自我感觉良好，虽事事求全却疏于调理人际关系，即使有绝佳的口才却总给人距离感，让人无法接近。很多外向型岗位如市场营销、传媒公关最忌讳招收这种“冷面”人才。而小苑的求职目标恰恰与此相关，她的失败便也在情理之中了。
    小苑最终幸运地考取联合国译员，从某种程度上来说倒也符合她的性格特点：追求精准、完美、不断超越自己。但优秀人才毕竟要与人接触，若不懂得放下“身段”，有效融合于社会这个大家庭中，拥有再高的学识和技能也将徒劳无获。这其实就是“完美”的误区。优秀生若不能很快跳出这一误区，有可能比资质平平者遇到更多的挫折。