前言
    随着扩招“后时代”的来临，每年大学毕业生都以数百万计递增：2008年559万、2009年610万、2010年预计达630余万……“求职难”问题迫在眉睫，它牵动着学生和家长的每一根神经。
    近年来受各大金融机构、it通信公司的委托，我们中金天润商务公司专业面试团队集中对应届本科毕业生、研究生、部分海归学子进行面试，足迹遍及京、沪、港、渝等中国一线城市和各大高校，面试总人数达万余人，成功为受托公司招聘到近千人。
    通过与应届大学生、研究生、海归学子的深入交流、调研，我们深深地感到很多初出茅庐的求职学生因缺乏必要的职业规划和社会经验，加之校园生活与职场形态的严重脱钩，海外游学与国内现实的迥然有别，导致其在求职面试过程中屡尝“败果”，步入社会的第一步即显露青涩，心理上备受煎熬。
    为了帮助广大毕业生顺利渡过求职“难关”，我们以自身丰富的招聘经验为依托，以真实而典型的个案为线索，追踪人物，寻找原因，积淀经验，遍访职场人士，写成本书。以求为难以驾驭求职“课题”的毕业生们提供专业而实用的求职参考，同时也为正在寻找人才，招聘“80后”、“90后”的hr们勾勒出从校园走出来的毕业生的求职心态谱，并探究毕业生们的困惑和追求。
    本书力图在深度与广度上兼顾，个性与共性中相融，归纳整理了近年来毕业生求职的第一手资料，既有成功求职的经验可借鉴学习，也有各种不相同的“走麦城”故事醍醐灌顶。最重要的是，无论成败，每个案例都辅以面试官的分析、点评，我们还邀请了各行各业的hr总监对毕业生求职难指点迷津，并由专业的职业规划师为读者进行个性心理的梳理，供毕业生及各行各业求职者参考。
    聪明的求职者们，除了“面经”、“笔经”，我们更需要正确的求职“心经”，即毕业生的心理准备、面试者的心情调理、面试官的心绪把握及职场达人的内心素养。
    我们衷心希望本书不仅能为应届毕业生的成功求职开启一扇窗，迎来一缕阳光，更能为在校生及学生家长提供有益的参考，提前为成功求职做好准备；为在职者提供有意义的参照，为职业生涯指明正确的方向。
    红 石
    2009年11月