ps：想听到更多你们的声音，想收到更多你们的建议，现在就搜索微信公众号“qdread”并加关注，给《重生爆利电子业》更多支持！时间过得很快，眨眼之间，一个多小时过去。
    这一个多小时的时间里，唐浩与马化滕和马雨三人，几乎可以说是没有任何的停歇，都一直在交流与提问题中度过。
    唯一不同的是，坐在中间位置的唐浩，没有一个人知道他的身份，没错，他的身份一直都没有公开过，当然了，每一个进来面试的人，怎么可能是那种没有眼力劲的人呢，他们自然知道所坐的位置代表着什么。
    唐浩是支付宝公司的高层。
    这几乎是可能肯定的事情，没错，所有人前来面试应聘的人都知道这一次，只是他们并没有往唐浩是支付宝公司董事局主席，执行总裁这个位置去想而以。
    大多数人猜测的还是唐浩是支付宝公司的人事部主管。
    这倒也算是合理，人事部的主管，或者说直白一点的就是人事部的经理，他虽然不能临驾在两个大股东的头上，却在这种场合足以坐在中间的位置，因为招聘的事情，一向都是人事部主管的重头戏，是以他为主的，那么坐在中间的位置，也就合情合理。
    事实证明，支付宝公司是一家全新的公司，全新的公司就应该有年轻人的气息，再想想他们的年龄，他们都认为自己进入这家公司的可能性很大。
    没有看到人家连人事部经理的位置都选择年轻人么？他们比这个人还要大一点，那么坐上执行副总裁，总经理，财务总监的位置上。也是合适的。
    他们却全然不知道，其他，他们大部份的人都没办法进入唐浩的法眼。也不得不说，唐浩在招聘的时候。很谨慎，也很反其道而行，并没有像其他公司那般井井有条来进行，那么的公式化。
    甚至是在面试提问的过程中，还有点随意发挥。
    结果大多数的人都被淘汰，一个多小时之后，把猎头公司推荐过来的人都面试了一个遍，总算是挑选出了五个人。
    值得一提的还是一个财务总监的位置上。来应聘的是一个刚刚从大学毕业不到一年的年轻人，还是一个女性，这个女性长相一般，人有点冷，可不要小看她，她的性格绝对算是强硬派的。
    唐浩故计重施，结果回答的答案是她只为公司的利益考虑，而不为某个股东的利益考虑。
    再有就是账目上的问题，回答也很令人满意，就是合理的避税可以。但要做假账，万万不能。
    这年头，一家公司不做假账。似乎有点说不过去，可人家的原则性很强，硬是不同意做假账。
    合理的避税，这每一次公司都有，问题是那些公司在合理的避税之后，再做一下假账，然后可以想象，他们为公司每年省下来多少钱，要是一家上市公司。更加的严重。
    有可能你在做过假账之后，利好。然后股价大涨，但是。随着被曝光，这家公司会瞬间跌落神坛。
    已经有很多现实的例子。
    唐浩的经营理念其他很简单的，就是一切按照规矩来，一些合理的事情，应该去争取，但绝对不走那些邪门歪道。
    你的假账做得再漂亮，就一定完美无缺了吗？
    未必吧？
    这个世界上，强人太多，一些假账高手，都可以把假账做昨跟真的一样，可最后还是被查出来，道理只有一个，事实就是事实，你玩得再漂亮，也无法掩盖事实。
    “真的确定了？就是他？”马化滕郑重的问道。
    “对，就是他了。”
    唐浩点了点头，从桌子上再一次翻出一本简历，其中还夹带着些许资料，扬了扬：“这个叫林业的人很不错，他的能力应该没有问题，更为重要的还是他的思维很不错，支付宝公司也许需要的不量些办事能力强的，因为以现在的人脉，很少有事情办不成的，但思维很重要，必须要对这家公司未来有一个长久的规划，不然的话，这样一个人呆在某个关键的位置，只是占着茅坑不拉屎而以。”
    他最后的话有些不雅，可意思再明显不过，他就是不喜欢那些看上去很牛逼，实际上没有多少能力，也不能给公司带来什么活力变化的人。
    年轻人有冲劲，这点很多人都相信。
    但是，如果你只有冲劲，只会是一头蛮牛而以，思想上的不成熟，也是不合适的。
    林业，就是那个第一个进来面试的人，从他回答的问题以及对支付宝公司提出来的担心，还是很有想法的，这样一个年轻人，唐浩感觉到很不错。
    “我也认为他很不错。”马雨在这个时候也开声。
    不仅仅是唐浩感觉不错，他也有同样的感受，只是他不适合第一个人吱声而以，这是他的做人方式，朋友归朋友，交情归交情。但关系再好，有时候说一些话的时候，也需要好好考虑一下，不然的话，会伤害到这份感情。
    “我没有意见。”马化滕那里还有意见，他之前之所以问一下，就是想要确定唐浩是不是真的下定决心。
    他其实也挺看好那个叫林业的人，他看到一种冲劲，还不乏头脑，这样的人，放在第一副执行总裁的位置上，是合适的。
    好吧，两条腿的人还是挺容易找的，在香江这边，找一个人才很容易，也很困难，毕竟不是所有人都符合他们要求的。
    但是，考虑到支付宝公司的大方向将由唐浩来掌舵，要是不合适，也完全可以换人来，不会有太大的影响。
    只不过所有人都清楚，如果有必要的话，他们不愿意公司的人事变动有太大的变化，因为变动越多，只会给公司带来不安定的因素，然而，现在是草创阶段，不是谁说不行就能否认的，具体还需要看看以后怎么样。
    只有做完一段时间，才能给予评定。
    第一副执行总裁的人选定下，财务总监的人选没有异议，因为选择的并不多，只有那么一个而以，剩下的三个位置，也被他们一一的定下，总算是结束了这一场招聘，三个人都大松一口气。
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