庄思琪不太想在这个问题上过多的纠结，直接转走了话题：
    “那，那个六字的问题呢？我还是不太确定，我的回答有没有太大的问题。”
    沈逸之舒展身体抻了个懒腰，饶有兴致的盯着庄思琪看了半天。
    “我说，你是不是太紧张了？
    这种开放性的问题，本来就没有什么标准答案，用人单位出题的目的也不过就是看看面试的人反应能力怎么样、为人老不老实之类的，差不多就行了！
    再说了，你的答案有没有问题，不是得等人家通知吗？我可不敢随便下结论！”
    “也是哦！”
    庄思琪耸了耸肩，暗笑着自己真是昏了头，沈逸之又不是面试官，他怎么会知道那些题目的标准答案都是什么？
    起身拍拍裤子上的灰，庄思琪笑呵呵的跟沈逸之道了别，就回家等消息去了。
    当晚七点，昌泰资产管理有限公司，综合部办公室。
    沈逸之轻轻敲了敲门，推门走进去。
    白玺正推着眼镜，看白天的面试现场监控回放。
    昌泰从创办公司开始直到现在，招人的标准从未降低过。以往的每一次终试过后，人资经理都要反复确认过面试人员的表现，才会做最终定论。
    “怎么这个时间过来了？”
    见到沈逸之，白玺直接起身迎了过去，顺便给了沈逸之一个热情的拥抱。他俩可是从上大学开始就厮混在一起的兄弟，比上下铺的室友感情还深的那种。
    沈逸之往白玺的办公桌上一瞧，一荤一素一汤，外加两小盘下酒菜，还是不变的成色，跟以前一样。
    “这不是明知故问吗？这会儿过来不是正好？看看你这回打算录两个什么样的人。”
    沈逸之想起庄思琪，不说别的，就说庄思琪临场发挥的那个商标，都足以让她拉回前三轮的劣势，如果没有极特殊情况，白玺应该会决定录用她。
    只不过，沈逸之这会儿可不是为庄思琪而来，他是为那个王欢而来。
    白玺是人力资源专业出身，从毕业起就没有涉足过太多商业经营方面的事情，对人才的考量太过固定，一些歪才怪才，不太会在白玺的考虑范围之内。
    果然不出沈逸之所料，白玺简要的跟沈逸之说明了一下白日里的情况后，对要不要录用王欢，仍旧持保留意见。
    原因很简单，白玺认为这个王欢，不够自爱，很有可能在未来的工作中无意中损了公司的形象。
    沈逸之点了点头，没有直接否定，只是淡淡的问了一句：“这一阶段，公司销售部的营业额，进入瓶颈期了吧？”
    虽说部门不同，但就像其他的传统行业一样，销售部也是昌泰的一级部门，白玺对销售部的情况，怎么可能会不了解？
    听沈逸之这么说，白玺无奈的皱起了眉头。
    即便昌泰已经成为了地区性的行业龙头，可依旧没能逃掉阶段性瓶颈期的噩梦。连续两个季度，销售部业绩惨淡。
    如果再这么下去，底层员工看不到更大的希望，人员流动也是在所难免的事情。