李泰恭敬地站在张谷面前，即便是努力的平复激动的心情，脸上兴奋的表情也难以完全遮掩，对张谷他已经是完全服气，根本不会怀疑他所说的每一句话。
    “先生，对于升龙拳的检验已经结束，拳法不仅容易学、效果强大，而且容错性非常之高，比跆拳道要强的太多了，哪怕是练走形变样，却不会对身体造成伤害，都不会没有效果，只是效果会弱一些而已。”
    张谷倒是显得很平静，预料之中的而已，如果他做了这么多，最终还不能保证这点效果的话，他真的可以找块豆腐撞死去啦，还谈什么莽荒天道报仇，还修个什么练啊！
    “有没有计算好？如果练得不得其法，走形变样严重的话，效果会弱到什么地步，会多长时间得到明显的进步？”
    李泰听到张谷这么说，心里面就是一突突，看起来自己的这个先生，对这升龙拳的要求还是很高的，哪怕是走形变样，如果效果太低，他恐怕也不能接受，仔细想了想之前得到的数据，恭敬的回答说：
    “根据我们之前的数据，如果走形变样非常严重的话，效果并不是很理想。但是如果配合四龙桩的基本呼吸方法，效果比起正常的身体锻炼，还是要强上一些的。”
    “四龙桩，升龙拳的根基就是四龙桩。但是四龙桩的修炼要求太高，如果在武学修炼上没有一定的兴趣，你就是教他也不会静心去学的，这个数据还是有点儿差呀。”
    李泰听到张谷这么说，心里面吐槽不已，忍不住想到：“你这要求得是有多高呀？都已经这样了，竟然还不满意，难道你要弄出那种逆天的功法，哪怕是傻傻的照着打，也能得到进步吗？简直就是不可能啊！”
    他在心里面吐槽还没结束呢，就听见张谷自言自语的念叨着说：
    “还是环境不行，如果环境足够好的话，将升龙拳再精炼一下，只是照猫画虎的打，应该也能有效果，可惜啊，不能再进一步，环境制约性太大了。”
    “不过这样也能用，以后多组织一些活动，就像是街舞、广场舞一样，那升龙拳的修炼与使用更接近普通大众，更深入的融入人们的生活，总比他们那些东西要好用的多吧，这是一个方向，可以试着做一做。”
    家主这么有个性，李泰只能表示一个大大的服字，什么都说不出来了。
    他直到现在才发现，自己和张谷的差距，那不是一点半点，那是天地之别！
    一夜无话，第二天醒来之后，张谷终于得到了一个好消息，经过长时间的接触，与一个医药器械生产厂家的联系，终于有了结果，对方同意，将这个工厂整体转让给张谷。
    说实话，这个效率是有点慢了，自从在恒宇制药出来之后，张谷就开始与对方联系，只不过对方的生意并没有什么困境，资金也没有什么需要周转的地方，所以张谷与他的接触，就是用钱去砸，可惜一直收效甚微。
    好在张谷是个不差钱儿的，他舍得在这方面花钱，而且他手中掌握着大量先进的医药器械制造技术，以这些技术为诱饵，稍稍透露给对方一点，就足以让对方感叹不已，最终决定，将这个工厂转让给他。
    医药器械工厂的收购价格上，并没有很离谱，只是正常的市价，只不过对方以溢价的方式，在新的恒宇医药器械制造公司中占据了一定的股份，说到底还是他对张谷所持有的先进医药器械制造技术，比较看好，用一种比较讨巧的方式进行了投资。
    张古并不反对这种投资，他不是想要一个人把所有的蛋糕都吃到肚子里面，对于金钱他真的是毫无追求，越多的人参与进来才越好，只不过在这个过程中，他想追求自己的独立，不想被外界所影响，否则的话，早就和军方合作了。
    医药器械公司到手之后，张谷就直接杀到了工厂里面，这个地方离天南城并不远，他去了之后，开始对生产系统进行升级改造，使之能够生产出自己想要的机器。
    通过源宙分身，他对这个工厂很快就完全了解透彻，先是进行了一定的人事调整，对于那些人浮于事、偷奸耍滑的人，也并没有直接开除，而是降职使用，如果不满的话，那下一步肯定就是开除了。
    不用惊讶张谷是怎么对他们进行判断的，除了正常的工作之外，所有人只要是开小差，只要是没干正经事儿，都离不开电脑、手机，还有其他电子产品，源宙分身在网络中，就属于神一样的存在，想要调动他们这些痕迹，实在是太简单了。
    通过这些痕迹，对他们进行分析，这简直就不是个事儿，张谷甚至发现了公司管理中的很多漏洞，也发现了一些人挪用资金等涉及犯罪的问题。
    对于这种害群之马，他是毫不留情的移交到司法机关，搞的公司里面的人，还以为他早就已经掌握了公司中所有人的动态，一时间每个人都小心谨慎起来，没有人对这个看着年纪很小的新老板，有任何轻视。
    这种误会对张谷来说，是一件好事，他在最短的时间内，就将公司掌握在手里，在公司中使用了他自己设计的办公系统后，对公司的掌握就变得更加全面了，几乎是如臂使指一样的，很短的时间内，就把公司上下的关系，全都理顺了。
    当然，还有很大一部分人，都随着原来的老板离开了，张谷对这种情况并没有任何惊慌，他利用分身在网络中得到的信息，优厚的待遇招聘了一大批新人，填充到公司里面，完成了对公司的改造，管理层没有出现任何动荡，迅速就投入到新的工作中，公司的衔接显得非常顺畅。
    技术骨干的待遇得到全面提高，在张谷的组织下，成立了医药器械生产研究部门，专门对医药器械的生产进行研发。