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    7月1号的反不平等联盟集会，最终被远方强势镇压了下去。
    几位领头的离职或者在职管理层，最后也都被远方送进了拘留所，至于什么时候能出来，李东没去管。
    当天，远方也在官网上公布了处理方案，包括接下来两天，远方的激励政策即将推行，让大家都做好准备。
    一边是强势镇压，一边是新福利政策推行。
    这样的举动，哪怕一些人觉得心寒，觉得远方太没人情味，这时候也都不吭声了。
    别人是别人，关他们什么事。
    他们不闹腾，现在这样也挺好的，而且听说滕迅复牌的方案还算顺利，这时候分滕迅股票，那就是送钱。
    去别的企业，谁会给普通员工送钱？
    远方财大气粗，送钱的好事，没人不乐意。
    网上虽然还有不少人在议论远方的处理方案，包括政府这边扣押了那些闹事的人，也让一些同情弱者的人有些气愤，可大多数人都没发声。
    这种事，的确不好说远方错了。
    远方虽然也是剥削者中的一员，可李东剥削员工的情况，不算严重。
    还有，远方大部分员工，都集中在超市。
    而超市，又大部分以女员工为主，工作量其实还算轻松。
    其实比起物流这一块，超市算是轻松工作了。
    连物流这边都没发声，超市这边的人闹腾，同情的人少。
    人又不是太多，自然很快就被压了下去，除了掀起一点浪花，甚至还不如酷六那边引人注意。
    ……
    示威活动，差不多无疾而终。
    可远方并购的行为，却是没有止步。
    在发出并购要约之后，百佳、五星两家在1号的时候给出了回应，可以谈。
    其他的企业，暂时还没动静，不知道是无视了还是想等等再说。
    这种情况很正常，不是你说并购别人，别人就一定要和你谈的。
    他们做的好好的，干嘛要跟你谈并购，当真以为谈判不要浪费资源？
    不过华北地区，齐云娜还在争取，还在继续收集大商和物美的情报。
    想让远方转移重心到北方，最起码也要让集团看到希望才对，连谈判都没开启，那还怎么让人看到希望。
    这时候的齐云娜，当务之急不是别的，就是让大商和物美同意谈一谈。
    可让这些企业愿意谈并购，那也不容易，有时候谈并购，意味着集团出了问题，不到真有心出售的情况下，没有企业会平白无故地开启并购谈判计划。
    ……
    齐云娜在努力，南方地区的孙涛也在努力想和百佳达成一致。
    百佳起码愿意谈，这就是好事，说明南方这边进度比北方要快。
    而且百佳在三家当中，规模最小，这也是比北方容易的地方。
    远方下一步到底还在不在南方扩张，孙涛知道能不能拿下百佳也是重点之一。
    拿下了，远方必然会在南方扩张，拿不下，那就不好说了。
    大概也是看出了这种趋势，就在百佳愿意开启谈判不久，华闰和百连也参与了进去，这下子，局势就有些混乱了。
    百佳最后到底会落入谁手中，这都是未知的。
    而华夏的零售行业，也开启了最后一轮的并购风。
    之前，并购行为都集中在百亿以下规模的中小企业，现在，已经波及到了百亿营收以上的零售集团。
    营收达到百亿，在一般人眼中，那都是超大型集团了。
    整个华夏，达到这个规模的零售企业其实也不是太多。
    这时候，少一家就是少一家，每少一家都会让人侧目。
    一旦少到一定的地步，最后，恐怕就是几家千亿级别营收的零售集团碰撞的时候了。
    这点，这次不少人总算看清楚了。
    一时间，零售行业有些风声鹤唳起来。
    ……
    零售行业风声鹤唳，这和李东无关。
    他现在就是管杀不管埋，点火结束就不再去管了，至于最后谁被烧死了，也和他无关。
    这些天，李东一直在研究国际零售集团的资料以及准备abs融资计划。
    国内这边，只要其他零售集团不想着主动进攻他，李东这时候其实是不会主动进攻别人的。
    他们要是也能完成并购一些企业，对李东而言是好事。
    这些企业，并购企业之前都会做详细的考察，不是单纯的为了营收，这样的并购，其实也更容易消化一些。
    李东现在等着这些企业消化了成果，最后再去消化他们，就节省了很多时间省去了很多麻烦。
    在忙碌这些的同时，李东也还有别的事要忙。
    比如即将推行的福利政策。
    1亿股滕迅股票，到底该怎么分配？
    如今，这份厚实的方案，出现在了李东的桌上。
    这次，李东说了是惠及普通员工，所以方案大多普及的也是普通员工阶层。
    远方总共13级，1-3级都是普通员工。
    4-6级算是低级管理层。
    7-9级则是算集团中层管理了。
    10级和10级以上的才算是集团真正的高管。
    上次袁成道做了一些统计，高管层不到100人，中层管理则是要翻10倍左右，也就是1000人左右。
    而低层管理，则是需要再翻10倍，将近万人的规模。
    剩下的30多万人，则都是普通员工。
    高级管理层，哪怕李东说是惠及普通员工，可管理就是管理，能当管理层的，其实也是能力的证明，有钱分，他们永远都会是最大的既得利益者。
    书房中，李东一页页地看着方案，看的眼睛都有些发花。
    不知道过了多久，等沈茜喊他出去吃饭，李东才放下厚实的文件，一边起身出门，一边说道：“这次远方零售拿出了2%的股权，滕迅拿出了1亿股股票，将近70亿以上的资金进行奖励计划。
    这大概也是国内最大的一次激励方案了，人均分配下去，都差不多能分两万多。
    何况，还不是人均分配。
    所以，这时候，谁拿的多，那就是真多了。
    我现在倒是有些担心，拿了这么多奖励，这些家伙以后还真的有动力吗？
    你说，我要不要缩减一些？”
    沈茜失笑道：“你都说出去的话了，方案都做好了，这时候反悔，那不用以后了，过两天你就得墙倒众人推。
    而且远方这几年，说句实话，的确很苦很累。
    我不是帮谁说话，可这几年，孙总他们几乎全年无休，加班几乎天天到晚上10点以后，也是事实。
    连除夕夜，都得加班，不就是为了现在吗？
    既然你都说好了，那就安抚一下大家受伤的心，更何况你还准备继续执掌远方，这几位被堵住了上升的道路，你不拿点好处挽留他们，说不定真要辞职了。
    你嘴上说无所谓，可真的能无所谓？
    现在袁师兄他们忽然集体辞职，远方恐怕马上就要大乱一场，元气大伤。
    既然在地位上不能让他们再进一步，能拿到财富，也足以弥补他们了。”
    李东点点头道：“这是实话，这几年大家的确很累，其实我也看在眼里。
    我之前说我要离开了，这些人别提多激动了。
    现在既然还有计划没完成，那他们就得再等等了。
    奖励方案肯定会实施的，关键在于给多少的问题。”
    李东说着顿了一下才道：“按照现在的方案，董事局的成员，每个人分50万股滕迅股票，或者等价值的零售集团股本。
    按照之前的收盘价，复牌之后，最低也不会低于50人民币每股的价格。
    也就是说，每个人到时候的账面财富，光是这个就不会低于2500万了。
    加上之前每个人也分了30—50万股的微博股本，微博股本少，价值更高，每股40美元的发行价，那就达到1200万—2000万美元了。
    这么算下来，最低，这些人在微博上市和滕迅复牌之后，身家没有一个低于1个亿的。
    你说，这是不是有点太多了？
    别人还好说，像刘琪、谭涛他们，拿这么多钱，合适吗？”
    沈茜奇怪道：“谭涛也拿到了微博股票？”
    “嗯，30万股，这是董事局之前定下来的，分的是老周和秦总他们走之后留下的股本。
    不过他们分的少一点，其他人一般都在50万股。
    我现在有些为难的是，要不要设置一些比较苛刻的条件。
    我之前说，不设置太高的门槛，拿到股本后工作满五年，考核过关，这些股票就不再是激励，而是他们自己的股票。
    现在，我忽然觉得，是不是大手大脚了？
    要不，我改成十年怎么样？”
    沈茜哭笑不得道：“你在书房待这么久，就一直考虑这个问题？
    五年，其实不算短了。
    你说刘琪和谭涛，其实我还是得为他们说几句，谭涛作为工会主席，事情的确不多。
    可这次，你自己难道不清楚，员工这边出现串联，董事局主要就是谭涛在各地奔走。
    他在普通员工当中，还是很有威望的，而且谭涛和政府那边关系也好，甚至可以视为半官方人员，有时候他出面，可以为我们解决很多不必要的麻烦。
    既然你让他进了董事局，你自己又提前分配了股票，那现在我觉得还是继续下去才对。
    再说了，你自己都说，要考核过关，真要后悔了，第五年的时候……”
    沈茜偷笑道：“可以找个借口，考核不过关嘛。”
    “这不合适吧？”李东摸着下巴，盯着沈茜道：“你们这些女人，心怎么比我还黑？让人家白干五年，那不还得气的吐血？”
    沈茜俏皮道：“我不是为你想办法么，是你自己非说亏了的。”
    李东讪讪道：“我就这么一说，还真能后悔？
    算了，董事局这边就暂时这么安排吧。
    10级和10级以上的管理层，总共分了大概10个亿左右的奖励，人均分配是1000万。
    7-9级，人均则是100万，也分走了10个亿。
    4-6级，还是差不多，人均10万，总共也分了10个亿。
    而这次普通员工的奖励，则是主要聚集在3级员工身上，远方的3级员工经过这段时间的重新考核，人员不算少，占总比例15%左右，大概有4万多接近5万人的样子。
    这些3级员工，平均薪资一年大概能达到4万块。
    按照集团的方案，以年薪做一次激励，人均分配4万价值的股票，也就是接近20亿。
    总共70亿的奖励，剩下的20亿则是留着等待以后的分配。
    毕竟，每年都有新员工入职，都有主管升职离职。
    预留的这些，应该足够未来几年的奖励了。
    这样一来，光是这次福利政策实施之后，远方的亿万富翁要超过10个，千万富翁上百，百万的则是上千。
    这还不算之前那些分到微博股票的，以及滕迅那边已经拿到股票的人。
    算下来，这个数据会更多。
    五年多时间，打造两位数的亿万富翁出炉，三位数的千万富翁，我觉得差不多了，你觉得呢？”
    说着仿佛还嫌不够，李东又补充道：“这还是建立在现在的基础上，一旦以后股价攀升，翻个10倍，那亿万富翁都要上百了，我觉得可能性还是很大的。
    你说，我李东一下子打造出这么多的亿万富翁，是不是足以让全世界顶礼膜拜了？”
    沈茜翻了个白眼，现在就考虑股价翻10倍了，你是不是想的太多了？
    不过五年时间，打造出这么多千万级以上的员工出来，李东也的确值得自豪才对。
    尽管，这些钱，暂时还是纸面上的。
    可只要踏踏实实干个五年时间，加上本来的年薪，那些10级以上的管理层，每年平均收入数百万以上，在华夏的确很难得了。
    而董事局成员，人均年收入都在数千万，这种待遇，恐怕都能位列顶级职业经理人行列了。
    而远方的这些高管，之前可都没达到那个层次，甚至差距很遥远。
    心里想着这些，沈茜却是没有继续这个话题，而是略微犹豫了一下道：“秦总和老周这边，股份回收了，你真就一点不给了？”
    这两人，之前也算是立下了汗马功劳的功臣。
    尤其是秦海，当初物流集团建立，都是他一手在操作，现在的物流董事长孔祥宇算是坐享其成，连孔祥宇都分到了，秦海他们一点都没，沈茜都觉得有些不太合适。
    李东闻言脸色微变，半晌才道：“这是规矩！
    人走了，那就不能给，要不然，你走我也走，一年换几班，我哪来的这么多股权分配。
    当然，规矩是规矩，当初其实秦总这边，我没让他留下这些股份，他自己不要，我就算强求也没用。
    先不说秦总，老周这边，他现在生死未卜，我也不知道他现在情况。
    不过他的家人妻女，我都让人看着，以后他一大家子人我都帮着照料了，生活无忧就行。
    真要给了太多的钱，反而不好。
    秦总的话……”
    李东停顿了片刻，忽然道：“吃饭，饿了！”
    丢下这话，李东去了餐厅开始准备吃饭。
    而沈茜却是忍不住轻轻拍了一下自己的嘴巴，自己真是闲的，提这事干嘛。
    可现在，沈茜其实也迷糊。
    李东，好像有段时间没和秦雨涵袁雪她们联系了。
    这点，沈茜还是能感受到的。
    这家伙，现在心里到底怎么想的？
    他联系这些女人，沈茜难受，他不联系，沈茜又觉得是不是自己管的太严了，让李东有了压力。
    可实际情况是，她好像也没说什么啊！
    想着想着，沈茜心里暗骂一声，自己操这心干嘛，就没见过还有妻子为男人这事操心的。