可惜人生就是那么狗血，居然会是如此狗血的一个见面方式，笙歌像是吞了狗血一样的艰难开口：“你怎么在这里？”
    秦瑾瑜挑眉，说：“很你一样啊，来磨练自己的。”
    不同的是，他是自愿，她是被迫。
    用秦爸爸的话来说，想要当好一个合格的管理者首先就得先了解那些被你管的人是如何的心情与状况。处于高位的人，往往不会听到批判与侮辱，因为那些不好的言辞会被呈交言论的人给删除，所以高层听到的往往都是一些好听却不实的话。
    想要公司发展，就得要多听批评，多了解手下员工对自己和对公司的看法，以及还要了解不同职务间的员工相处情况。发现了问题才能解决问题，问题解决了才能得到发展。
    “真的？”笙歌很是怀疑他的话，不信的说。
    秦瑾瑜点了点头，表示自己说的是实话。只不过他没说完整而已，今天周二，所以他是当保洁员，明天周三他就要换成跑腿的，后天周四又要变成装箱管理，大后天周五则得去维修部当学徒，周末和周一则是当副董事。
    其实只要刚才他拖地的时候没有故意把头低得太下而使人看不清容貌，那个美女就不会故意撞他解气了。公司中的人都知道副董事长是董事长的亲儿子，将来这个企业总归是到他手里的，因此不少人都极力的想要讨好他。
    全公司的人也都知道，副董事长在各个部门里面客串工作，说是工作，但其实还是很轻松的，比如说周三当跑腿的帮人端茶递水打印文件，有谁敢指挥他？倒也不是没有，15楼的某位经理就经常趁着周三让秦瑾瑜从楼上跑到楼下，又从楼下跑到楼上的忙碌。
    据说那位员工没有遭到降职或者解雇，依旧在15楼的办公室中过的自由自在。据知情人士透露，每到周一，那位员工都会被委任一些比较困难而且费力的工作，这位员工每到周三就变本加厉的折磨那可怜的跑腿的。而周一那跑腿的变成了副董事后，就变本加厉的折磨那位员工。不断的恶性循环……